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同煤集团:正气充盈事业兴
发布时间:2019年07月12日 浏览次数:14字体:【  关闭 来源:中国矿业报 作者:刘雨亭 分享:

中国矿业信息网葛向栋,同煤集团一名普通员工,七年来共计出资14万元,资助218名学生完成学业,荣登2018年“中国好人榜”,入选第七届全国道德模范候选人名单。在同煤集团,学习“中国好人”葛向栋,“知感恩、懂回报”的新风浪潮如七月盛夏般火热。


今年以来,同煤集团紧紧围绕“36951”发展战略体系,大力弘扬“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神,不断深化道德同煤建设,开展立体化、全覆盖的精神文明创建活动,促进了企业管理水平全面提升,社会风气明显改善,广大干部员工干事创业的积极性空前高涨,各项工作呈现出欣欣向荣的良好局面。


抓风气建设 展新时代同煤形象


“为推动党风和政风,咱们企业上下齐心刹十风;牢牢拴住权利的腿,才能管住吃喝的嘴”……,这首朗朗上口的同煤集团“狠刹十风”快板书在企业厂矿车间广为流传,成为广大员工群众的热议焦点。


今年以来,同煤集团全面开展抓十种不良风气专项整治,确立了党员干部二十个必须工作要求,以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓干部作风,通过抓典型,强震慑,严问责,形成上下联动、齐抓共管的工作格局,营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围,党风企风为之一振,社情民风为之一新,为建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤汇聚起强大正能量。


同煤集团出台《关于倡导全体党员干部弘扬时代新风正气的实施意见》通知,要求全体党员干部树立“铁纪律、严管理、高效率”的工作作风,使“政治坚定、对党忠诚,真抓实干、勇于担当,德才兼备、贤能并举,按章办事、令行禁止,崇德尚善、文明和谐,廉洁自律、以身作则”六种新风正气在百里煤海发扬传承,树立了领导干部的良好形象,展示了企业的新气象、员工的新风貌。


强阵地建设 凸显道德建设品牌


近年来,同煤集团大力培育道德文化,加强文明创建阵地建设。即,“一面墙”,打造图文并茂,内容涵盖传统美德、民俗文化等元素的文化墙;“一广告”,制作道德公益广告宣传片,并在广场大电子屏定时播放;“一展示”,增设了好人好事事迹展示栏;“一灯箱”,在显著位置制作了道德宣传的灯箱;“一标语”,设置了与环境相融合的尊德守礼提示标语。浓厚的氛围感染,使社会主义核心价值观和新时代同煤精神日益深入人心。


在同煤集团,成风化人的举措推动企业和谐氛围已然形成。该集团连续27年开展"季评十好、年评十佳"活动,发掘选树大量身边可亲、可信、可学的道德典范人物,广大员工群众在感知中传承,传承中带动,使同煤热土浸润浓郁的向善气息,焕发出勃勃生机。


截至目前,同煤集团已累计选树精神文明“十好”近千余人,“十佳”260多人。山西省第七届道德模范提名奖获得者--葛向栋,被山西省文明办推荐申报全国第七届道德模范。燕子山矿冯彩亮等11人荣获省属企业“第二届道德模范”荣誉称号,同华医院管理公司三医院陈丽英等3户家庭荣获“2017-2018年度省属企业文明家庭”。


人事制度改革 激发员工干事创业


重视人才这一实力建设,才能为企业改革发展释放源源动力。今年,同煤集团大力实施“1311”选人用人工作思路,制定了《大力推进干部人事制度改革,培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,坚持德才兼备、以德为先,专业的人干专业的事,加大优秀年轻干部培养选拔力度。目前已有40名优秀年轻干部走上了领导岗位,19名采矿专业大学毕业生走上了矿长岗位,激励578名大学生员工主动申请回采掘一线工作。同时根据集团“1311”人才工作思路及安全生产、煤化工、金融等工作需要,按照“市场化选聘、目标化管理、契约化兑现”的原则,面向全国公开招聘了4名专业化领军人才,为企业可持续、高质量发展注入新鲜血液。


为鼓励各级干部改革创新担当作为,同煤集团结合工作实际,制定了《同煤集团支持干部改革创新担当作为合理容错实施办法》,鼓励各级干部锐意改革、勇于创新,为担当作为的干部提供宽松的环境,进一步激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。


不忘初心,砥砺前行。同煤集团通过文化引领,精神塑造,有效提升员工群众的文化素养、道德品质,让新风正气在同煤大地涌动激荡,为企业正气充盈、事业兴旺筑牢了根基。


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